Martín Molina Sandoval Abogado

Formación Académica

Abogado. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la U.N.C.

Maestría en Derecho Empresario de la Universidad Siglo 21 de Córdoba.

Profesor Titular en la Materia Derecho Laboral en el Colegio Universitario IES, Siglo 21.

Experiencia Laboral

Luego de varios años de haberse desempeñado como dependiente y asociado de distintos buffet de abogados, decide fundar un nuevo “Estudio Jurídico” que tenga como principal objetivo el “Asesoramiento Laboral”, procurando dar respuestas y soluciones a los diferentes conflictos laborales que se pueden plantear tanto a individuos (trabajador) como a empresa (patronal), todo ello mediante un servicio 100 % personalizado, eficiente y comprometido con los intereses de sus clientes.

Desde el año 2009 es titular del “Estudio Jurídico Martín Molina Sandoval & Asoc.”, dedicado al asesoramiento de particulares y empresas, poniendo especial atención en el asesoramiento laboral en todas sus órdenes (trabajadores, empleadores, sindicatos, etc) en aras de dar solución a los conflictos como así también la reparación y prevención de los mismos según corresponda.

Áreas De Especialización

Brindando asistencia legal profesional a trabajadores y empresas, en cuestiones relativas al derecho laboral integral y encuadramiento sindical también asesora respecto a despidos y accidentes de trabajo, enfermedades de trabajo, conflictos con las ART, diferencias salariales, correcta confección de recibos de haberes, categorización del contrato de trabajo, trabajo nocturno.

A lo largo de su carrera ha asesorado a numerosos particulares y empresas, buscando soluciones a las distintas necesidades que se plantean a los trabajadores y a las empresas, sea en su relación entre ellos como así también con otros organismos (Art, Ánses, Obras Social, Afip, Sindicatos, Etc) buscando dar respuesta a los conflictos que derivan de la Relación de Trabajo, durante la vigencia del contrato trabajo (horas extras, diferencias salariales, correcta registración), al momento de la extinción de contrato de trabajo (despido, indemnizaciones, multas y procedimientos), problemas derivados de la salud (accidentes y enfermedades, profesionales e inculpables, prestaciones y licencias, régimen de riesgos del trabajo, sistemas de obra sociales y ART) como así también a conflictos que derivan del Derecho Colectivo (encuadramiento sindical, actividad política sindical, elecciones, delegados).